訪問看護の給与は内訳で見る｜基本給・件数手当・オンコール手当のどこを比べるか

訪問看護の求人を比べるとき、月給の数字だけを見ていると判断を誤ります。

同じ「月給35万円」でも、中身がまったく違うからです。今回は、給与の内訳のどこを見ればいいかを整理します。

訪問看護の給与は、3つに分かれる

内訳	性質
基本給	賞与・退職金・残業代の計算の土台になる
固定の手当	オンコール手当、資格手当、住宅手当など
変動する手当	訪問件数に応じた手当、出動手当、残業代

いちばん大事なのは、いちばん上です。

基本給が低くて手当が厚い求人は、月給が同じでも賞与が小さくなります。賞与は基本給をもとに計算されることが多いからです。

求人票で必ず確認する5つ

1. 基本給がいくらか…「月給30〜40万円」とだけ書いてある求人は、必ず内訳を聞く
2. その月給に、何件分の訪問が含まれているか…件数手当が入った金額を月給として出している事業所があります
3. オンコール手当は、待機と出動で別か…持つだけでいくら、出たらいくら
4. 賞与は何か月分で、何をもとに計算するか…基本給ベースか、月給ベースか
5. 残業代の扱い…みなし残業が含まれていないか。含まれるなら何時間分か

2つ目が、いちばん見落とされます。「月給38万円」が、1日5件・月20日を前提にした金額だったということは珍しくありません。

件数で変わる給与の、落とし穴

訪問件数に応じて手当が出る仕組みは、頑張った分だけ増えるので悪くありません。

ただし、こうなることがあります。

• 利用者が減ると、自分のせいではないのに給与が下がる
• 新人のうちは件数を持てず、入職直後がいちばん少ない
• 件数を増やすために、移動時間や記録の時間が圧迫される

つまり、件数手当の比率が高いほど、収入は不安定になります。入職直後の生活が成り立つかは、先に確認してください。

オンコール手当の見方

金額だけでなく、呼び出しの実績とセットで見てください。

• 待機手当が1回いくらか
• 出動したときの手当は別か
• 月に平均何件呼ばれるか
• 出動した翌日は、どういう扱いになるか

待機手当が高くても、毎晩呼ばれる事業所なら割に合いません。逆に、手当が控えめでも呼び出しが月1件なら、実質的には手厚い待遇です。

年収で比べるときの計算

月給だけで比べず、年収の形にしてから比べてください。

（基本給＋固定手当）×12 ＋ 賞与 ＋ 変動手当の見込み

このとき、変動手当は少なめに見積もるのが安全です。入職1年目は、件数が伸びないからです。

そして、ここに働く時間を並べてください。同じ年収でも、オンコールが月8回と月2回では、まったく違う仕事です。

聞きにくいことは、先に聞く

給与の内訳は、入職前に聞いていい話です。

むしろ、聞かれて嫌そうにする事業所は、入ってから困ることが多いです。

ただ、面接で自分から切り出しにくいのも事実です。そこを代わりに確認してもらえるのが、転職サイトを使う一番のメリットだと思います。

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今日のまとめ

• 給与は基本給・固定手当・変動手当の3つに分けて見る
• 基本給がいちばん大事。賞与と残業代の土台になる
• 月給に何件分の訪問が含まれているかを必ず聞く
• 件数手当の比率が高いほど収入は不安定
• オンコール手当は呼び出しの実績とセットで見る
• 比べるときは年収の形にして、働く時間を並べる

いま求人を見ている方は、その月給の内訳を1件だけ聞いてみてください。それだけで、比べ方が変わります。